Ouderschapsverlof: hoe regel ik dat zonder mijn baan te schaden?

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht, geen gunst. Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse werkuren, op te nemen tot je kind acht jaar is. Neem je het in het eerste levensjaar op, dan wordt een deel ervan betaald via een uitkering van UWV. Je werkgever kan in overleg de invulling aanpassen, maar het verlof niet weigeren.

Dien het schriftelijk in, minstens twee maanden van tevoren. Kom met een concreet voorstel: welke dag je vrij bent, hoe lang, en wie wat overneemt. Wie het goed organiseert, wordt zelden afgerekend. Wie het laat hangen, wel.

Een vaste papadag is goud waard, voor je kind en voor jou. En collega's die vader zijn, staan vaak stiekem achter je; vraag hoe zij het hebben geregeld.